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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板?!爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?!倍±诨仡櫿f。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。

2021年10月人力資源管理(一)

卷面總分:100分     試卷年份:2021.10    是否有答案:    作答時間: 120分鐘   

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試題序號

背景資料:丁磊是網易公司的創始人和首席執行官。他在大學讀的是通訊專業,但是愛好計算機。畢業后在寧波電信局任工程師。雖然單位待遇不錯,他卻有種難盡其才的苦惱。于是辭職,決意去外面闖一闖。先是加盟剛成立的廣州Sybase。在Sybase一年,丁磊感覺自己除了整天安裝調試數據庫外,幾乎沒有什么進步,于是選擇了離開。第二年丁磊當上了廣州一家ISP的總經理技術助理,他架設了Chinanet上第一個“火鳥”BBS,結識了很多網友。但是由于公司運營陷入困境,一年后他只得再一次選擇了離開。這次離開后丁磊創辦網易公司,成為真正的老板?!爱敃r并沒有老板的概念,只是希望按照自己的意圖做事?!倍±诨仡櫿f。問題:運用職業錨理論分析說明丁磊職業成功的原因。

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下列選項屬于薪酬對社會的功能是()。

  • A、補償功能
  • B、資本增值功能
  • C、成本控制功能
  • D、價格信號功能

人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關注公平就業機會的模式是()。

  • A、產業模式
  • B、投資模式
  • C、參與模式
  • D、高靈活性模式

工作是同類崗位的統稱。這里的崗位指的是()。

  • A、職級
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